La gran palanca de la gestión
Diseñar la arquitectura del programa de liderazgo que requiere la organización.
Entrenar a los líderes en las herramientas del ciclo de gestión de personas que utiliza la empresa.
Certificar competencias de liderazgo diario, de equipo, de colaboradores, de estrategia y gestión de cambio.
Coaching para el liderazgo.
Desarrollo de competencias de inteligencia emocional para el liderazgo.
Habiidades de liderazgo para la gestion de equipos en contextos de adversidad o estrés prolongado.
Hemos diseñado y dictado el programa de liderazgo para empresas de Energía, Bancos y Empresas de Retail.