El motivo por el que más del 60% de los proyectos fallan según el Caos Report
Definir la cultura deseada a partir de la arquitectura estratégica.
Identificar prácticas personales, organizacioneales, de líderes y equipos, que expresen la cultura.
Medir el arraigo de la cultura.
Preparar a los directivos y líderes para que modelen la cultura.
Procesos de integración cultural producto de M&A.
Desarrollo de programas para el fortalecimiento de una cultura de buen trato y diversidad.
Diseño e implementación de sistemáticas para alinear el trabajo a la cultura.
Hemos acompañado la definición y despliegue de la cultura de una empresa de telecomunicaciones, de una universidad y un contact center. Diseñamos e implementamos la sistemática comercial de un Banco Global.