El motivo por el que más del 60% de los proyectos fallan según el Caos Report

  • Definir la cultura deseada a partir de la arquitectura estratégica.

  • Identificar prácticas personales, organizacioneales, de líderes y equipos, que expresen la cultura.

  • Medir el arraigo de la cultura.

  • Preparar a los directivos y líderes para que modelen la cultura.

  • Procesos de integración cultural producto de M&A.

  • Desarrollo de programas para el fortalecimiento de una cultura de buen trato y diversidad.

  • Diseño e implementación de sistemáticas para alinear el trabajo a la cultura.


  • Hemos acompañado la definición y despliegue de la cultura de una empresa de telecomunicaciones, de una universidad y un contact center. Diseñamos e implementamos la sistemática comercial de un Banco Global.